Como organizar vacinação em empresas

A saúde no ambiente de trabalho vem se tornando cada vez mais importante. Além das exigências legais, como os exames ocupacionais periódicos e admissionais, as empresas começaram a investir mais em estratégias de prevenção, como a vacinação.

Programas de vacinação em empresas geram grandes benefícios para a corporação e seus colaboradores, pois além de investir na saúde e no bem-estar do ambiente de trabalho, reduz licenças médicas em massa por doenças infecciosas.

Neste blogpost, abordaremos ainda mais a importância desta estratégia e como organizar a vacinação em empresas.

Por que vacinar dentro do ambiente corporativo?

Realizar programas de vacinação dentro de sua empresa vai além de investir na saúde dos seus colaboradores.

Doenças infecciosas, como Gripe, Covid-19 e outras enfermidades respiratórias são a principal causa de afastamentos no trabalho.

Pensando nisso, estas condições não só afetam o bem-estar dos trabalhadores, como também prejudicam diretamente prazos, projetos e a organização como um todo, e tudo por licenças médicas.

Promover a vacinação em sua empresa traz benefícios como:

• Redução de absenteísmo: a vacinação previne que os colaboradores contraiam a doença, logo, as ausências por conta de enfermidades diminuem

• Aumento da produtividade: trabalhadores saudáveis são mais produtivos. Ainda que eles não tenham sido efetivamente contagiados, os meros sintomas precursores da gripe já afetam a eficiência.

• Prevenir surtos: a vacinação oferece a chamada “imunidade de rebanho”, que é quando a maior parte de uma comunidade se vacina, oferecendo uma imunidade coletiva, e prevenindo a infecção entre colaboradores.

• Fortalecimento da cultura organizacional: uma empresa que promove estes programas mostra que se preocupa com seus funcionários, valorizando sua imagem e melhorando o ambiente de trabalho.

Quais vacinas devem ser oferecidas?

Além das vacinas obrigatórias em campanhas públicas, algumas outras são altamente recomendadas no ambiente corporativo.

É necessário levar em consideração alguns fatores que influenciam na vacina aplicada, como região, época do ano e o perfil dos trabalhadores.

Algumas das vacinas mais comuns no ambiente de trabalho são:

• Gripe (Influenza): aplicada anualmente, reduz as chances de contaminação da gripe comum.

• Hepatite B: essencial para trabalhadores cujas atividades realizadas envolvem fluídos corporais ou materiais corporais, como em hospitais, por exemplo.

• Tétano e Difteria (dT): recomendada para quem atua em indústrias e ambientes com riscos de ferimento. Deve ser reforçada a cada 10 anos. 

• Covid-19: apesar do período de pandemia estar oficialmente acabado, é crucial manter o esquema vacinal atualizado para evitar possíveis variantes.

• Febre amarela: apesar de ser menos comum, é recomendada para áreas endêmicas.

Como organizar a vacinação dentro da empresa?

Organizar um programa de vacinação dentro de sua empresa exige planejamento estratégico.

Veja abaixo como organizar a vacinação em empresas:

1. Análise de necessidades: avalie o perfil de seus colaboradores, os riscos de saúde da sua região de atuação, o espaço onde será realizada as aplicações. Em resumo, analise as necessidades dos seus colaboradores.

2. Levantamento de demanda: mapeie quantos funcionários precisam e querem se vacinar.

3. Escolha do fornecedor: pesquise farmácias ou clínicas especializadas em saúde do trabalho que possuam as certificações exigidas pela vigilância sanitária, e que tenham experiência com vacinação ocupacional.

4. Comunicação interna: não apenas avisar previamente os colaboradores sobre a campanha, como também conscientizá-los sobre a importância da adesão.

5. Agendamento e logística: escolha o espaço e os horários que afetem o mínimo possível a rotina de sua empresa, além de evitar filas.

6. Monitoramento: registre e documente  a quantidade de doses aplicadas, verifique os resultados obtidos com a prevenção e realize uma pesquisa interna de satisfação.

Como aumentar a adesão dos colaboradores?

Apesar da importância da vacinação em empresas, ela não é obrigatória.

Seus colaboradores podem optar por não tomar a vacina dentro da empresa, independente do motivo.

Para conseguir maior adesão neste fundamental programa de prevenção, é de suma importância que sua empresa incentive a participação, mas como fazer isso?

A melhor estratégia é a conscientização, abordando os benefícios da imunidade de rebanho com uma comunicação simples e que chame a atenção. 

Outra boa estratégia é realizar palestras em conjunto com a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) ou o SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho).

Estes dois grupos são compostos por profissionais da segurança do trabalho, que possuem como objetivo principal a segurança do ambiente de trabalho através da prevenção.

A transparência sobre o programa é essencial para melhorar a adesão. Explique todos os detalhes, receba as dúvidas e, apesar de sua importância, deixe claro a não obrigatoriedade do programa.

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Invista em saúde com a parceria certa

A vacinação em empresas é essencial para a saúde dos colaboradores e a produtividade do ambiente de trabalho.

Com a execução deste programa, é possível prevenir doenças infecciosas, promovendo a imunidade de rebanho e evitando a contaminação entre funcionários.

Escolher a clínica certa é essencial para a eficiência do programa. É necessário pesquisar certificações exigidas pela vigilância sanitária e sua expertise em saúde do trabalho.

Para realizar a vacinação da sua empresa, confie na Plenitude.

A clínica conta com profissionais altamente qualificados e experientes na aplicação de vacinas, executando o programa da maneira mais eficiente possível.

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