Exames Laboratoriais Admissionais

Os exames laboratoriais admissionais são avaliações médicas obrigatórias para a contratação de um novo colaborador.

Todas as empresas que atuam sob o regime da Consolidação das Leis de Trabalho (CLT) devem realizar os exames médicos para a admissão de novos empregados, sendo exigido inclusive antes da assinatura do contrato.

Embora exista essa obrigação em lei, ela só contempla a consulta em forma de entrevista e a medição dos sinais vitais, porém, também existem os exames laboratoriais admissionais.

Os exames laboratoriais admissionais são avaliações mais profundas das condições físicas e mentais do trabalhador, que podem ser exigidos a depender da atividade a ser realizada.

Neste artigo abordaremos os exames mais comuns e sua importância do ponto de vista ocupacional.

Por que os exames laboratoriais são importantes no exame admissional?

Os exames laboratoriais admissionais avaliam as condições de saúde pré-existentes do novo colaborador.

Estes procedimentos permitem analisar o histórico de saúde, evitando a admissão de pessoas que possuem condições que podem ser agravadas com as atividades realizadas na função.

Esta avaliação garante um ambiente de trabalho mais seguro para todos os envolvidos, evitando possíveis acidentes causados por condições físicas ou mentais, além de afastamentos precoces.

Quais exames laboratoriais admissionais costumam ser solicitados? 

Os exames laboratoriais admissionais dependem da atividade que será realizada, entretanto, os mais comuns são:

• Hemograma completo: Avalia a quantidade e qualidade das células sanguíneas, incluindo glóbulos vermelhos, glóbulos brancos e plaquetas. É útil para identificar anemias, infecções e outras condições. 

• Glicemia em jejum: Mede o nível de açúcar no sangue, importante para detectar diabetes. 

• Colesterol e triglicerídeos: Avalia os níveis de gordura no sangue, ajudando a identificar riscos de doenças cardiovasculares. 

• Função hepática (TGO/AST e TGP/ALT): Avalia a saúde do fígado. 

• Função renal (creatinina): Avalia a capacidade dos rins de filtrar o sangue. 

• Grupo sanguíneo e fator Rh: Determina o tipo sanguíneo do indivíduo.

• Exames específicos: Dependendo da função, podem ser solicitados exames como eletrocardiograma, radiografia de tórax, audiometria, entre outros.

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Quem define quais exames laboratoriais devem ser feitos?

Além das atividades que serão realizadas no emprego, que podem exigir determinados exames, o médico do trabalho também pode solicitar exames laboratoriais admissionais.

A solicitação deve ser baseada no PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional). 

Além disso, dependendo das observações analisadas na consulta do exame admissional padrão, o profissional da saúde também pode exigir determinados exames laboratoriais para emitir o ASO (Atestado de Saúde Ocupacional).

Confiança começa com prevenção

Os exames laboratoriais admissionais são o primeiro passo para a contratação, então é necessário começar o vínculo com responsabilidade.

Para isso, opte por uma clínica como a Plenitude, onde profissionais altamente qualificados irão realizar o atendimento do seu novo colaborador, exigindo os exames necessários para sua contratação.

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