Exames in company: guia completo para sua empresa

Imagine começar um processo de contratação e, de repente, descobrir que o exame admissional do candidato travou tudo. Ou então, enfrentar uma auditoria trabalhista e perceber que os laudos dos exames ocupacionais estão incompletos. 

A boa notícia? Esses cenários podem ser evitados com estrutura, organização e uma estratégia eficiente de exames in company. 

A saúde do trabalhador vai além da obrigatoriedade legal. Ela é uma ferramenta de gestão, produtividade e reputação. 

Empresas que enxergam isso, crescem com mais segurança e aquelas que ainda tratam os exames ocupacionais como “burocracia” acabam correndo riscos desnecessários. 

O que são exames in company e por que sua empresa deveria se importar?

Fazer exames dentro da empresa, ou com estrutura móvel direcionada para ela, é mais do que praticidade. 

É uma forma de oferecer cuidado, encurtar processos e garantir que todas as exigências do Programa de Controle Médico de Saúde (PCMSO) sejam cumpridas com precisão. 

Esses atendimentos ocupacionais são conduzidos por equipes médicas habilitadas, seguindo os protocolos da NR-7, e podem abranger desde exames admissionais até os demissionais. 

A principal diferença? Eles acontecem no seu tempo, no seu espaço e com a sua agenda. 

Quais são os tipos de exames ocupacionais obrigatórios?

A legislação brasileira determina que as empresas realizem cinco exames principais. Entender cada um ajuda a prever demandas e planejar com antecedência. 

A legislação brasileira determina que as empresas realizem cinco exames principais.

Entender cada um ajuda a prever demandas e planejar com antecedência. 

Exame admissional: avalia se o profissional está apto física e mentalmente para exercer suas funções;

Exame periódico: obrigatório em intervalos definidos pelo PCMSO, monitora a saúde ao longo do vínculo empregatício.

Exame de retorno ao trabalho: solicitado após afastamentos médicos superiores a 30 dias. 

Exame de mudança de função: quando o colaborador muda de atividade com riscos diferentes dos anteriores. 

Exame demissional: ocorre no encerramento do contrato para avaliar se houve impactos da atividade na saúde do profissional.

Esses exames são mais do que um checklist. Eles ajudam a criar históricos médicos, detectar sinais precoces de doenças ocupacionais e evitam passivos trabalhistas sérios.

O que pode reprovar em um exame admissional ou demissional in company?

Essa é uma das perguntas mais feitas por profissionais de RH e gestores. 

Não existe uma lista única de doenças que “reprovam”, mas sim critérios técnicos baseados na compatibilidade entre a condição de saúde do candidato e as exigências da função. 

Entre os motivos mais comuns de inaptidão estão:

• Limitações físicas incompatíveis com a atividade;
  
  

• Condições psicológicas descompensadas;
  
  

• Doenças crônicas não controladas que impactam a segurança no ambiente de trabalho.
  
  

A reprovação deve sempre ser embasada em laudo médico, com sigilo e imparcialidade. E mais do que isso, é essencial que a empresa conte com profissionais especializados que orientem a gestão de forma ética e segura. 

Centralizar in company são estratégicos: menos perda de tempo, mais eficiência

Centralizar os exames ocupacionais no modelo in company garante mais controle, elimina deslocamentos e evita atrasos na contratação ou regularização de funcionários. Além disso, a empresa consegue acessar relatórios unificados, manter documentação atualizada e organizar melhor o fluxo do setor de recursos humanos.

É um investimento que transforma o operacional com inteligência. Estamos perto de sua empresa. Seguindo a filosofia de atendimento nas regiões centrais, garantindo facilidade de acesso, a Plenitude Medical possui modernas instalações no centro das cidades de Guarulhos, Barueri, Campinas e São Paulo, garantindo presença e ampla cobertura de atendimento para a sua empresa.

O que diz a NR-7 sobre exames ocupacionais?

A norma Regulamentadora nº 7 é clara: todo empregador deve elaborar e implementar o PCMSO, com exames clínicos e complementares conforme os riscos ocupacionais. Isso não é opcional.

Empresas que não cumprem as exigências estão sujeitas a sanções, multas e até processos trabalhistas.

O ideal é que esse programa in company seja conduzido por um médico do trabalho, com estrutura adequada para emitir laudos, organizar prontuários e acompanhar o histórico dos colaboradores. 

Como escolher um bom parceiro para exames in company?

Contratar qualquer clínica pode parecer uma solução rápida, mas isso não garante conformidade legal.

O parceiro ideal oferece mais do que exames. 

Ele entende de legislação, antecipa exigências e se adapta à realidade da empresa com agilidade. 

Busque fornecedores que:

• Atendam com equipe própria e especializada;
  
  

• Emitam todos os laudos e comprovantes conforme exigências legais;
  
  

• Ofereçam relatórios gerenciais e suporte pós-exame;
  
  

• Garantam sigilo, segurança e ética médica.
  
  

Entregue o cuidado e terceirize a complexidade

E é aqui que entra a Plenitude Medical. Especializada em medicina ocupacional e exames in company, a empresa se destaca por entregar qualidade e profissionalismo.

Ela estrutura o cuidado com profundidade e seriedade, desde o planejamento vacinal até a organização dos laudos para auditorias. 

Com atendimento ágil, equipe treinada e soluções personalizadas, a Plenitude cuida de cada detalhe do processo ocupacional para empresas de todos os portes.

Você foca no seu negócio, e ela foca na saúde dos seus colaboradores, sem ruídos, sem riscos e com total respaldo técnico.

Se a sua empresa está em busca de soluções confiáveis, eficientes e humanizadas para a realização de exames in company, conte com a Plenitude Medical. 

Com presença consolidada em Alphaville e região, Barueri, Osasco, Carapicuíba, Guarulhos, São Paulo e Campinas, a Plenitude oferece estrutura completa, atendimento personalizado e respaldo técnico em cada etapa do processo ocupacional.

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