Laudo Ergonômico

A ergonomia busca obter o encaixe perfeito entre o ser humano e seu ambiente de trabalho. Isso significa adaptar mobiliários, ferramentas e até a forma de como as atividades são realizadas, a fim de evitar lesões e outras condições ocupacionais.

Pensando nisso, existe o laudo ergonômico, um documento (geralmente solicitado em ações trabalhistas) que analisa a adequação das condições de trabalho para a realização das funções laborais.

O laudo ergonômico é regulamentado pela Norma Regulamentadora n°17 (NR-17) e, apesar da semelhança na nomenclatura, não é a mesma coisa que a análise ergonômica.

Neste artigo iremos explicar mais o que é o laudo ergonômico, como elaborá-lo e quais seus benefícios.

O que é o laudo ergonômico e para que ele serve?

O laudo ergonômico é um documento elaborado por um profissional especializado em segurança do trabalho.

Ele é desenvolvido após a solicitação de um juíz em uma ação trabalhista, e permite que o magistrado analise a estrutura oferecida pela organização, verificando se há condições que podem causar danos à saúde do trabalhador, gerados por doenças ocupacionais.

O laudo ergonômico, além de identificar os riscos ergonômicos presentes no ambiente de trabalho, ele relata as intervenções e adaptações necessárias para corrigi-los. 

O documento tem base legal na NR-17 e, segundo a legislação, seu objetivo é estabelecer parâmetros para a adaptação das condições de trabalho, proporcionando segurança, conforto e condições ideais para o pleno desempenho das atividades laborais.

Quando o laudo ergonômico é obrigatório?

A NR-17 estabelece as condições onde a realização do laudo é obrigatória, independente do porte da empresa, como:

• Levantamento, transporte e descarga individual de materiais: quando trabalhadores efetuam o deslocamento de materiais, ainda que com auxílio de ferramentas.

• Condições ambientais de trabalho: empresas com níveis atípicos de ruído, temperatura, velocidade e umidade relativa do ar.

• Solicitação jurídica: quando o magistrado exige o laudo para análise em ações trabalhistas.

O que deve conter um laudo ergonômico?

Para este documento ser considerado válido, é necessário que ele contenha alguns elementos, como:

• Condições organizacionais do trabalho: pressão por metas, rotinas operacionais, diminuição do desgaste físico, organização das atividades, frustração com metas divergentes.

• Condições ambientais: temperatura, vento, luminosidade, ruído e umidade do ar.

• Condições físicas do posto de trabalho: biomecânica corporal envolvida no desempenho da tarefa, postura, dimensionamento dos equipamentos e mobiliários, entre outros

Adapte seu ambiente com responsabilidade e evite prejuízos

A realização do laudo ergonômico é essencial para prevenir doenças ocupacionais, reduzir afastamentos, melhorar o ambiente físico de trabalho e aumentar o bem-estar dos colaboradores.

Por ser um teste realizado in loco, é ainda mais importante contar com uma empresa especializada em segurança do trabalho e saúde ocupacional.

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Contando com profissionais altamente qualificados e especializados em segurança do trabalho, a empresa elaborará seu laudo com todos os requisitos e adaptações necessárias para o bom funcionamento do seu ambiente de trabalho.

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