Posso fazer exame demissional em qualquer lugar?

Encerrar um ciclo pode sim ser libertador, mas também abre grande espaço para dúvidas que a maioria evita até o último minuto. 

Entre elas, uma se destaca pela frequência com que aparece nos motores de busca do Google: posso fazer exame admissional em qualquer lugar?

A pergunta não é apenas sobre o endereço, mas também traz consigo uma insegurança, urgências e o desejo de sair com tudo certo e o mais importante, sem dores de cabeças futuras.

O que é o exame demissional e qual a sua função?

O exame demissional é uma avaliação médica obrigatória feita no momento da rescisão do contrato de trabalho. Seu objetivo principal é verificar e registrar as condições de saúde do colaborador na saída da empresa. Mais do que uma formalidade legal, ele serve como um documento de proteção jurídica para ambas as partes.

Tem como fazer o exame demissional em outra cidade?

Sim, é possível realizar o exame demissional em outra cidade, mas a empresa deve autorizar e garantir que o local esteja dentro dos padrões exigidos. Isso significa que a clínica precisa estar registrada no sistema de saúde ocupacional e ter profissionais habilitados para emissão do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO).

Exame admissional pode ser feito em qualquer clínica?

Apesar de parecer simples, a resposta é: não necessariamente. A clínica precisa ter expertise em medicina do trabalho, conhecer as normativas da NR-7 e da CLT, e estar preparada para lidar com a documentação correta. Escolher uma clínica comum, sem especialização, pode resultar em atrasos e problemas jurídicos.

Pode fazer exame demissional à distância?

Não. O exame exige presença física do trabalhador. Há necessidade de coleta de dados vitais, avaliação clínica e emissão de laudo assinado por um médico do trabalho. A teleconsulta não substitui essa exigência.

O que acontece se fizer o exame demissional fora do prazo?

A legislação trabalhista determina que o exame demissional seja realizado até o último dia de trabalho. Se ultrapassar esse prazo, a empresa fica vulnerável a multas e o colaborador pode alegar negligência, abrindo margem para disputas judiciais.

Quem paga o deslocamento para fazer o exame demissional?

A responsabilidade pelo pagamento do deslocamento é da empresa, especialmente quando o exame é marcado fora do município de residência do trabalhador ou em local de difícil acesso. Isso faz parte das boas práticas de gestão e respeito ao colaborador.

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Você é obrigado a fazer o exame admissional?

Sim. A recusa pode impedir a conclusão do processo de desligamento e comprometer o recebimento de verbas rescisórias. O exame é uma exigência da CLT e sua ausência deixa tanto o empregador quanto o colaborador exposto.

Pode fazer o acerto sem o exame demissional?

Não. O ASO demissional é pré-requisito para que o setor de RH finalize os cálculos e libere os pagamentos. Sem ele, o processo não se completa. É como tentar fechar um livro sem escrever a última página.

O que reprova no exame demissional?

A reprovação ocorre se o médico identificar que o colaborador apresenta alguma condição de saúde relacionada às atividades que desempenhava. Nesses casos, a empresa deve tomar providências, que podem incluir afastamento, tratamento ou até emissão de CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho).

O que substitui o exame demissional?

Nada substitui formalmente o exame demissional. Contudo, a NR-7 prevê que, em alguns casos, o exame periódico recente (feito nos últimos 90 ou 135 dias, dependendo do grau de risco da empresa) pode ser aceito como válido, desde que não haja mudança nas condições de trabalho.

O que você deve levar para o exame demissional?

Para evitar atrasos, leve:

• Documento com foto (RG ou CNH);

• CPF;

• Cartão do SUS (se tiver);

• Relatórios médicos e receitas de uso contínuo;

• Informações sobre restrições ou condições de saúde específicas.

Esses itens ajudam o médico a ter uma visão completa e emitir um laudo seguro.

Por que a escolha da clínica importa?

O momento da demissão já é delicado por si só. Passar por ele em um ambiente frio, impessoal ou despreparado pode transformar o que deveria ser um processo simples em um problema emocional e jurídico.

A escolha de uma clínica especializada em saúde ocupacional é essencial para garantir precisão, empatia e legalidade.

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