Exame demissional: é obrigatório fazer?

Quando chega o momento de encerrar um ciclo profissional, o foco geralmente está nos trâmites contratuais, acertos financeiros e novos rumos. 

Mas existe uma etapa que muita gente teme ou subestima, e que, quando compreendido, pode mudar completamente a forma como enxergamos esse processo.

E então, o exame demissional é obrigatório? E a resposta, mais do que sim ou não, revela a importância de um olhar cuidadoso no momento da transição. 

O que é o exame demissional, afinal?

É uma avaliação médica que deve ser realizada no desligamento do colaborador, com o objetivo de verificar se a pessoa está em boas condições físicas e mentais ao encerrar sua jornada na empresa. 

Esse exame demissional documenta o estado de saúde do profissional e protege tanto o empregador quanto o empregado em possíveis futuras questões.

Mas ele vai além do papel e da norma, ele é um encerramento responsável.

Por que o exame demissional é tão importante?

Porque saúde não é algo que se desliga com um aviso prévio, é um ativo contínuo. E nesse momento de encerramento, garantir que o colaborador está apto e seguro é uma demonstração de respeito e zelo.

Além disso, o exame demissional evita conflitos trabalhistas e proporciona segurança jurídica para a empresa. É uma medida de proteção que também comunica integridade.

O exame demissional é obrigatório mesmo?

Sim, conforme estabelecido no Artigo 168 da CLT, o exame demissional é obrigatório em qualquer rescisão contratual, com exceção de casos em que o colaborador tenha feito um exame periódico nos últimos 135 dias (empresas de grau de risco 1 e 2) ou nos últimos 90 dias (grau de risco 3 e 4).

Ou seja, realmente não é uma escolha, é uma exigência respaldada por lei. Mas o mais importante é entender que a obrigatoriedade existe porque existe valor para todos os envolvidos.

O que é avaliado no exame demissional?

Essa avaliação pode variar de acordo com o tipo de função exercida e os riscos aos quais o colaborador esteve exposto, mas normalmente envolve:

• Verificação dos sinais vitais
  
  

• Avaliação da condição física e psicológica
  
  

• Exames complementares (caso exigidos por atividades de risco)
  
  

• Histórico de saúde ocupacional dentro da empresa
  
  

A ideia é criar um registro claro das condições de saúde naquele momento de encerramento, sem ruídos e sem dúvidas.

Quais os riscos de não realizar o exame demissional?

Ignorar a obrigatoriedade do exame demissional pode trazer consequências graves:

1. Processos trabalhistas: o colaborador pode alegar que adquiriu alguma condição durante o período de trabalho, e a empresa não terá como comprovar o contrário.
   
   

2. Multas e sanções legais: o não cumprimento da NR-7 pode gerar penalidades aplicadas pelos órgãos de fiscalização.
   
   

3. Danos à reputação da empresa: deixar de seguir boas práticas afeta a imagem institucional e o clima organizacional.
   
   

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A transição de carreira também é sobre saúde

O desligamento de um colaborador pode ser um momento sensível. E oferecer um exame adequado é também uma forma de demonstrar respeito e cuidado, mesmo após o fim do vínculo profissional. 

É uma comunicação clara de que a saúde da pessoa continua importante, ainda que ela siga outros caminhos.

Esse cuidado fala muito sobre a cultura da empresa

Empresas que tratam o exame demissional como uma formalidade perdem uma oportunidade valiosa de mostrar quem realmente são. 

O modo como uma organização encerra vínculos diz muito sobre como ela valoriza pessoas. Cuidado e transparência não podem ser opcionais. 

Exame demissional, check-up de saída ou é uma prova de respeito?

Quem deve realizar o exame demissional e onde fazer?

A avaliação deve ser conduzida por um médico do trabalho, habilitado para interpretar resultados dentro do contexto ocupacional. 

E, mais do que isso, precisa acontecer em um ambiente que garanta sigilo, profissionalismo e clareza nas informações. Por isso, escolher a clínica certa faz toda a diferença.

O impacto do parceiro certo em saúde ocupacional

Empresas que enxergam valor real no cuidado com a saúde dos colaboradores sabem que ter um parceiro confiável é importante. Desde a entrada até a saída de um profissional, a experiência importa. E esse cuidado não se faz com pressa, nem com soluções genéricas. 

É aqui que entra a importância de contar com especialistas em medicina do trabalho, que entendem a legislação, mas também valorizam relações humanas.

Plenitude Medical: confiança que começa, acompanha e finaliza sua jornada com segurança

A Plenitude Medical é referência em saúde ocupacional e gestão de exames médicos corporativos. 

Com presença em Barueri, Alphaville, Guarulhos, Osasco, Carapicuíba e Campinas oferece um atendimento estruturado, transparente e humano, desde a admissão até o desligamento. 

O nosso compromisso não é apenas com a conformidade legal, nós enxergamos cada exame como uma oportunidade de promover segurança, construir confiança e contribuir com um ambiente corporativo mais saudável.

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