Tipos de exames na medicina do trabalho: saiba tudo sobre

Os exames na medicina do trabalho servem, majoritariamente, para identificar e prevenir doenças comportamentais dos colaboradores.

Todas as empresas que atuam sob o regime da CLT, devem submeter seus funcionários a estes exames, que são obrigatórios para este modelo de contratação.

Todo o processo de agendamento e custeamento da avaliação médica ficam por conta do empregador, que deve inclusive se atentar aos prazos legais para as consultas.

Existem vários tipos de exames na medicina do trabalho, todos com a finalidade de analisar e atestar a saúde do trabalhador em diferentes períodos dentro do vínculo empregatício.

Neste artigo, veremos quais os principais exames, sua importância e obrigações legais.

O que é a medicina do trabalho e qual sua função

A medicina do trabalho é a área da saúde que abrange a todos os tipos de exames na medicina do trabalho, voltada para prevenir doenças ocupacionais (condições adquiridas ou agravadas pelas atividades desempenhadas no ambiente profissional) e controlar riscos ambientais.

Também chamada de medicina ocupacional, esta vertente busca melhorar a qualidade de vida do trabalhador, controlando os riscos de sua função, como exposição a agentes químicos, exposição a ruídos ou até mesmo trabalho nas alturas.

Os profissionais deste meio, chamados de médicos do trabalho, atuam seguindo as normas do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), estabelecido pela Norma Regulamentadora 7 (NR-7) do Ministério do Trabalho.

Tipos de exames na medicina do trabalho

As avaliações médicas ocupacionais são obrigatórias para todas as empresas que atuam sob o regime da CLT.

Estas consultas acompanham o colaborador durante todo seu vínculo empregatício, da contratação até a rescisão.

Veja a seguir os principais tipos de exames na medicina do trabalho e a que momento eles são realizados:

Exame admissional

O exame admissional é realizado na contratação do novo funcionário, devendo ser feito antes da assinatura do contrato.

Nesta consulta, em formato de entrevista, o médico do trabalho analisará o histórico de saúde da pessoa, as funções desempenhadas no último emprego e medirá sinais vitais.

A depender da atividade que irá ser desempenhada, outros exames podem ser solicitados, como um hemograma completo, por exemplo.

Esta avaliação serve para analisar a saúde do novo empregado antes que ele comece de fato suas funções, verificando se ele está realmente apto para exercê-la, além de comprovar a inexistência de condições ocupacionais.

Exame demissional

O exame demissional é realizado após a rescisão do contrato, com o limite de 10 dias após a quebra do mesmo.

Possuindo a mesma rotina do exame admissional, aqui a função é verificar a existência de possíveis condições ocupacionais, para que o colaborador receba as devidas indenizações.

Embora também seja obrigatório, sendo  regido pelo Art. 168 do Decreto-lei nº 5.452/43, caso o trabalhador tenha realizado algum exame ocupacional nos últimos 135 dias (para empresas grau de risco 1 e 2), ou 90 dias (para empresas com grau de risco 3 e 4), o exame demissional se torna desobrigado.

Exame periódico

Monitorar a saúde de seus funcionários ao longo de seu contrato também é fundamental.

Pensando nisso, existe o exame periódico, uma avaliação médica de rotina realizada com determinada frequência, a depender do grau de risco da empresa e da função desempenhada.

De maneira geral, a periodicidade do exame é:

• A cada 2 anos para trabalhadores entre 18 e 45 anos

• Anual para menores de 18 e maiores que 45

• Anual ou mais frequente para quem trabalha exposto a riscos ocupacionais, conforme determinação médica.

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Exame de retorno ao trabalho

Quando um colaborador fica afastado de suas funções por mais de 30 dias, ele deve ser submetido ao exame de retorno ao trabalho.

Configura-se ausência que depende desta avaliação em seu retorno às causadas por licença médica, como a licença maternidade, por exemplo.

Caso o trabalhador se ausente por este período devido às férias, ele não há necessidade do exame.

Exame de mudança de função

Caso um funcionário troque de função dentro da mesma empresa, ele deve realizar o exame de mudança de função.

Esta avaliação é exigida quando as novas atividades desempenhadas forem significativamente distintas da anterior e/ou com riscos maiores.

Benefícios da realização correta de todos os tipos de exames na medicina do trabalho

A realização dos exames médicos ocupacionais, além de manter sua empresa em conformidade com a lei, traz benefícios diretos à saúde e produtividade do colaborador.

Monitorando a saúde dos funcionários regularmente, é possível identificar doenças precocemente, proporcionando um tempo hábil para seu tratamento.

Estas avaliações também melhoraram o bem-estar e a produtividade do seu ambiente de trabalho, já que evita acidentes e ausências por questões médicas.

Outro grande benefício é a segurança jurídica, tanto para a empresa quanto para o colaborador.

Com estes exames, é possível atestar o estado de saúde do funcionário para que ou ele receba as devidas indenizações, ou comprove que ele não teve nenhuma doença adquirida ou agravada pelas atividades laborais.

Cuidar da saúde ocupacional é cuidar do negócio e envolve o acesso a todos os tipos de exames na medicina do trabalho

Cuidar da saúde dos seus colaboradores não é só estar em dia com suas responsabilidades legais, é investir em segurança e produtividade.

Devido à importância destes exames, eles só podem ser realizados em clínicas especializadas em medicina do trabalho, como a Plenitude.

Na Plenitude, você encontrará todo os tipos de exames na medicina do trabalho e os melhores profissionais para avaliarem seus colaboradores, além de equipamentos e metodologias de ponta para atender a todos os exames necessários.

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